工伤认定书未下达时离职，需留意特殊情形及其对工伤认定和后续处理的影响：
1、单位未缴工伤保险：员工离职时若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。但单位可能以员工已离职为由拒赔，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，这会增加维权时间、成本与难度。
2、因伤无法继续工作离职：若员工因工伤伤情严重无法继续工作而离职，社保部门在认定工伤时通常会考虑实际伤情与离职原因，一般不会否定工伤性质。但员工需提供充分医疗证明证实无法工作，以确保工伤认定不受离职影响。
3、第三方侵权导致工伤：员工因第三方侵权负伤，离职后可同时主张工伤保险待遇与第三方侵权赔偿。但离职可能影响证据收集，如工作场所相关证据会因离职难以获取，进而阻碍侵权赔偿主张。
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工伤认定书未下时员工可以离职，但需注意离职对工伤认定及后续赔偿的影响。以下分情况分析：
若员工已向社保部门提交齐全、合法的工伤认定申请，即便之后离职，认定程序仍会继续，社保部门会依法认定是否属于工伤。员工离职后需自行关注认定进展，确保及时收到文书。
若员工在提交工伤认定申请前离职，且与单位存在劳动关系争议，离职会增加认定难度。因工伤认定需证明劳动关系，若单位不配合提供材料，员工需自行收集工资记录、工作证等证据，使认定过程更复杂、耗时。
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工伤认定书未下达就离职，可能面临法律风险，举例如下：
1、工伤认定申请被驳回：离职后若与单位存在劳动关系争议，且无法提供充分证据证明劳动关系，社保部门可能以劳动关系不明确为由驳回申请。例如，员工离职后未保留工资条、工作证等关键证据，单位又否认劳动关系，工伤认定申请很可能被驳回。
2、后续赔偿主张困难：即便工伤认定成功，若离职时未与单位就赔偿达成协议，且未保留医疗费用凭证、误工证明等证据，后续主张工伤保险待遇时可能因证据不足无法全额获赔。例如，离职后遗失医疗费用发票，报销时会遇障碍，造成经济损失。
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工伤认定书未下时考虑离职，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1、未申请工伤认定就离职：部分员工工伤后未及时向社保部门提交认定申请便直接离职，可能导致后续无法认定工伤。因工伤认定需在规定时限内提出，且劳动关系证明是重要材料，离职后再申请可能因证据不足或超时限失败。
2、忽视与单位书面沟通：离职时未就工伤认定事宜与单位书面沟通，也未要求单位出具相关证明或承诺配合，离职后若单位不配合，员工将面临取证困难，影响工伤认定顺利进行。
3、随意签署放弃权利文件：个别单位可能在员工离职时要求签署放弃工伤赔偿权利的文件，部分员工因法律意识淡薄未仔细阅读便签署，会直接丧失应有的工伤权益，无法获得赔偿。
若已出现上述错误操作，或担心离职中权益受损，可咨询我为您提供解答，协助寻求补救措施。

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