针对您“用假身份证改小年龄入职”的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动合同无效风险：若您使用假身份证改小年龄入职，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，您可能会失去工作，且无法获得经济补偿。例如，某员工使用假身份证将年龄改小5岁入职，用人单位发现后解除劳动合同，该员工申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁机构以劳动合同无效为由驳回其请求。2.行政处罚风险：根据《居民身份证法》第十七条，使用虚假证明材料骗领居民身份证或冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。例如，某员工使用假身份证入职，被公安机关发现后，被处以五百元罚款和五日拘留。
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针对您“用假身份证改小年龄入职”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位明知或应知年龄虚假仍雇佣：若用人单位在招聘时已知您使用假身份证改小年龄，仍与您订立劳动合同，可能无法主张劳动合同无效。例如，用人单位在面试时已发现您的年龄与身份证不符，但因您的工作能力符合要求而继续雇佣，之后以年龄虚假为由解除劳动合同，可能不被法律支持。2.年龄虚假对工作无实质影响：若您的真实年龄虽超过用人单位的年龄要求，但您的工作能力、身体状况等完全能胜任工作，且年龄虚假未对用人单位造成实质损失，劳动合同可能不会被认定为无效。例如，某用人单位要求年龄不超过45岁，您实际年龄46岁，使用假身份证改为44岁入职，工作中表现优秀，未给用人单位造成损失，用人单位以年龄虚假为由解除劳动合同，可能不会得到支持。3.双方已实际履行劳动合同多年：若您使用假身份证入职后，已与用人单位实际履行劳动合同多年，用人单位才发现年龄虚假，此时劳动合同的效力可能会结合实际履行情况综合判断，不一定必然无效。
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关于您提出的“年龄大了用假身份证改小年龄入职，且不交社保”的问题，最直接的答案是这种行为违法，即使不交社保也无法规避法律风险。如果或若存在使用假身份证改小年龄入职的情况，无论是否交社保，该行为都属于欺诈。1.若用人单位在招聘时明确要求年龄限制，您通过假身份证隐瞒真实年龄，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同可能被认定为无效。2.若用人单位未明确年龄限制，但您使用假身份证的行为违反了《居民身份证法》，可能面临行政处罚，同时用人单位发现后可依法解除劳动合同。3.若您与用人单位约定不交社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担未缴纳社保的法律责任，您也可能失去社保相关权益。
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针对您“用假身份证改小年龄入职”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.继续使用假身份证：部分人认为只要不交社保就不会被发现，继续使用假身份证工作，这会导致欺诈行为持续，一旦被用人单位发现，不仅会被解除劳动合同，还可能面临行政处罚。2.与用人单位私下约定不交社保：认为通过约定不交社保可以规避风险，但该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担未缴纳社保的责任，您也会失去社保权益。3.拒绝与用人单位沟通：在被发现使用假身份证后，拒绝与用人单位沟通，导致矛盾激化，可能会被用人单位通过法律途径解决，增加自身的法律风险。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免风险进一步扩大。

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