员工在店内滑倒摔伤可能引发法律风险，具体如下：1、工伤认定失败：若店铺无法提供充分证据（如现场证据、医疗记录）证明摔伤与工作有直接因果关系，可能导致工伤认定失败。例如，员工下班后在店内非工作区域滑倒，且无法证明是收尾性工作，就难认定为工伤。2、赔偿纠纷：若店铺未购买工伤保险，员工滑倒摔伤后，可能因赔偿金额、项目等问题产生纠纷。比如，员工伤情较重需高额医疗费，店铺因未参保不愿全额承担，双方易陷入赔偿纠纷。
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员工在店内滑倒摔伤后，处理时需避免以下常见错误：1、忽视证据收集：未及时收集现场照片、视频、目击者证言等证据，可能导致后续责任难认定，影响问题解决。2、拖延工伤认定：未在事故发生后1年内申请工伤认定，员工将无法享受工伤待遇，易引发纠纷。3、私了无书面协议：私下赔偿员工但不签协议，员工可能反悔再次索赔，店铺将陷入被动。为避免不良后果，建议在处理时及时咨询我为您提供解答。
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员工在店内滑倒摔伤的责任划分，可依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》确定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场等经营场所的经营者、管理者未尽安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。员工滑倒摔伤若店铺未及时清理地面湿滑等隐患、未设警示标识，即未尽安全保障义务，需承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条指出，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。员工在店内工作时滑倒摔伤，符合此情形，店铺需承担工伤赔偿责任。综上，店铺通常需承担相应责任。
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员工在店内滑倒摔伤的责任划分需结合具体情况，主要看店铺是否尽到安全保障义务及员工是否有过错：若店铺未尽安全保障义务（如地面湿滑未清理、未设警示标识）导致员工滑倒摔伤，店铺应承担主要或全部责任。若员工自身有过错（如嬉戏打闹、未注意地面状况）导致滑倒，员工可能需承担部分责任。

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