您“旷离后公司扣上个月工资”的维权主张，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上个月的工资是劳动报酬，公司无权因旷离无故克扣。若公司以旷离为由扣工资，需证明扣薪有合法依据（如合法有效的规章制度、您的旷工事实），否则违反该法条。因此，您要求公司支付被扣工资的主张符合法律规定，可通过投诉或仲裁实现权益。
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针对您“旷离后公司扣上个月工资”的问题，需避免以下错误操作：1.拒绝沟通直接离职：若未与公司确认工资结算问题直接离职，可能导致公司以“未办理交接”为由进一步扣薪，增加维权难度。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，无法证明公司扣薪违法，可能导致维权失败。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取针对性指导。
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针对您“旷离后公司扣上个月工资”的情况，需注意以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如您无法提供公司扣薪的书面通知或考勤记录，公司可能否认扣薪行为，导致仲裁时无法证明权益受损。2.诉讼时效风险：若您在公司扣薪后超过1年才申请仲裁，即使公司扣薪违法，仲裁委也可能因时效已过驳回您的申请，无法追回被扣工资。
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针对您“旷离后公司要扣上个月工资”的问题，首先明确公司无权无故克扣工资，您可通过合法途径维权。公司无权无故克扣您旷离后上个月的工资，您可依法要求支付并通过投诉或仲裁维权。1.若公司无合法规章制度或未公示，扣工资违法：若公司未制定明确的旷工扣薪规章制度，或制度未通过民主程序制定、未向您公示，其扣工资行为无法律依据，您有权要求全额支付上个月工资。2.若公司能证明您旷工且制度合法，扣薪需符合规定：若公司有合法有效的旷工处理制度，且能提供您的旷工记录，扣薪需按制度执行，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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