您父亲在该厂工作17年，仅缴纳5年社保且未安排体检，其患肺癌能否申请赔偿需结合具体情况判断。若肺癌被认定为职业病或与工作环境相关，可申请工伤认定并获赔，具体如下：
1. 认定为职业病：依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；
2. 未认定为职业病但与工作环境相关：可通过民事侵权途径，要求单位因安全工作环境缺失承担损害赔偿责任；
3. 单位未依法缴纳社保：可向社保征收机构投诉要求补缴社保，并主张因社保未缴导致的工伤待遇损失；
4. 单位未安排职业健康体检：违反《职业病防治法》，可作为赔偿主张依据之一，也可要求相关部门行政处罚；
5. 已超法定退休年龄：赔偿方式可能受限，但仍可通过民事诉讼主张单位过错责任。
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处理您父亲患肺癌、社保缴纳不全问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时进行职业病诊断：普通医院诊断不具效力，仅职业病诊断机构出具的结论可作为工伤认定依据；
2. 错过工伤认定申请期限：根据《工伤保险条例》，应在职业病确诊后一年内提出申请，超期可能不被受理；
3. 未保留关键证据：如工资单、工作环境记录、医疗资料等，丢失后难以还原事实，影响赔偿主张。
若不确定操作方式，建议尽快联系我为您提供解答，避免因操作不当丧失合法权益。
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您父亲患肺癌能否获赔，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未提供职业病危害告知或防护措施：若工厂未依法告知危害因素且未提供必要防护装备，将加重其赔偿责任；
2. 存在其他致病因素：如长期吸烟或家族肺癌遗传史，单位可能抗辩肺癌非工作环境导致，减轻或免除赔偿责任；
3. 已超法定退休年龄：确诊时已退休可能影响工伤认定，赔偿方式转为民事赔偿，标准和程序将不同。
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您父亲患肺癌若与工作环境有关，需注意以下法律风险点：
1. 职业病诊断失败风险：如无法提供充分证据证明长期接触致癌物（如石棉、苯等），诊断机构可能不予认定，导致无法申请工伤赔偿；
2. 证据链断裂风险：如单位未保存工作环境监测记录，或您父亲未保留工作期间体检资料，可能无法证明肺癌与工作环境的因果关系，影响民事赔偿主张。

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