针对仲裁迟到不给立案能否去法院的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对不予受理的，申请人可就该劳动争议向法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。若仲裁协议有效，一方申请仲裁而仲裁机构未受理，另一方可能向法院申请确认仲裁协议效力；若无有效仲裁协议，当事人可直接向法院起诉。因此，仲裁迟到未立案时，劳动争议可直接起诉，民商事纠纷需结合仲裁协议情况处理。
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关于仲裁迟到不给立案能否去法院的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
一般情况下，仲裁迟到未立案可向法院起诉，但需区分劳动仲裁与普通民商事仲裁。
1. 若为劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对迟到未立案的，申请人可就该劳动争议向法院提起诉讼。
2. 若为普通民商事仲裁：需看仲裁协议是否有效，若有效且仲裁机构未受理，可向法院申请确认仲裁协议效力或直接起诉（需符合法定条件）。
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仲裁迟到不给立案的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 仲裁协议效力争议：若民商事仲裁中仲裁协议无效，当事人可直接向法院起诉；若协议有效，法院可能不予受理，需先确认协议效力。
2. 劳动仲裁特殊情形：若劳动仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可直接向法院起诉，无需等待不予受理通知。
3. 诉讼时效中断：若申请人在仲裁程序中主张权利，可能导致诉讼时效中断，延长起诉期限。
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仲裁迟到不给立案可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在法定时效内起诉，权利可能不受法院保护。例如，劳动争议需在收到不予受理通知后15日内向法院起诉，逾期则丧失胜诉权。
2. 证据链风险：缺乏仲裁申请记录、不予受理通知等证据，可能无法证明仲裁程序已启动，影响法院对案件的受理。

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