针对“厂子里的雇佣工不签合同”的问题，以下是几点常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 因怕丢工作不敢维权：部分雇佣工担心提出签合同会被厂子辞退，选择忍气吞声，导致后续无法证明劳动关系，错失双倍工资赔偿机会；
2. 仅保留口头约定：未主动收集工资支付记录、考勤表等书面证据，仅依赖与厂子的口头协议，一旦发生纠纷，难以举证证明劳动关系存在；
3. 超过时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若雇佣工入职超过1年才主张双倍工资，可能因时效已过无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对“厂子里的雇佣工不签合同可以吗”这一问题，答案是否定的，厂子作为用人单位必须与雇佣工签订书面劳动合同。
1. 若厂子与雇佣工建立劳动关系（如雇佣工接受厂子管理、从事有偿劳动、劳动是厂子业务组成部分），则必须签订书面劳动合同；
2. 若双方仅为劳务关系（如雇佣工为临时提供一次性服务、不接受厂子日常管理），则可不签订劳动合同，但需明确约定劳务内容与报酬；
3. 若厂子在雇佣工入职后超过1个月未签合同，需向雇佣工支付双倍工资（最长11个月）。
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针对“厂子里的雇佣工不签合同”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形及影响分析。
1. 雇佣工为退休返聘人员：若雇佣工已达到法定退休年龄并领取养老金，与厂子形成的是劳务关系而非劳动关系，此时可不签劳动合同，但需签订劳务协议明确权利义务，否则劳务纠纷只能通过民事诉讼解决，无法适用劳动法的双倍工资规定；
2. 雇佣工为兼职人员且与其他单位存在劳动关系：若雇佣工同时与A公司签订劳动合同，仅在厂子做兼职（每周工作不超过24小时），则厂子与雇佣工形成非全日制劳动关系，可不签书面劳动合同，但需按小时支付工资且结算周期不超过15天，若厂子未按时支付工资，雇佣工仍可主张权益，但无法要求双倍工资；
3. 厂子为个体工商户：部分雇佣工认为个体工商户性质的厂子无需签合同，实际个体工商户属于《劳动合同法》规定的“用人单位”，必须与雇佣工签订书面劳动合同，否则需承担双倍工资赔偿责任。
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针对“厂子里的雇佣工不签合同可以吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条进行详细法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 厂子作为用人单位，若与雇佣工形成事实劳动关系（如雇佣工按时上下班、厂子支付固定工资），则属于该法条约束的“用人单位”范畴，必须在一个月内签订书面劳动合同；若未签订，即违反该法律规定，需承担相应法律责任。

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