针对工厂未按合同提供两天休息的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析您的权益。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您与工厂的合同约定一周两天休息，工厂单方面改为一天休息，属于延长工作时间（占用休息日）的情形。工厂若未与您协商一致，也未经过工会同意，直接减少休息天数，已违反该法条中“经与工会和劳动者协商”的前置条件；即使工厂主张生产经营需要，若每月单休导致加班时长超过36小时，同样违反法定上限。因此，工厂的行为不符合法律规定，您有权要求工厂纠正并赔偿。
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针对工厂未按合同提供两天休息的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.未保留证据就直接投诉：部分劳动者发现工厂单休后，未收集考勤、工资条等关键证据就向劳动部门投诉，导致投诉因缺乏证据无法被受理或支持，无法有效维护权益。2.自愿签署放弃休息的协议：有些工厂会要求劳动者签署自愿放弃两天休息的协议，劳动者若轻易签署，可能被工厂作为“自愿加班”的证据，导致后续维权困难。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现工厂单休后长期未维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您避免这些错误操作，及时咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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针对工厂未按合同提供两天休息的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.工厂实行特殊工时制度并经批准：若工厂属于交通、铁路等特殊行业，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，可能不受每周两天休息的严格限制。例如，工厂实行综合计算工时制，在一个计算周期内（如季度）总工作时间未超过法定标准，即使单休也可能合法，此时您需确认工厂是否有特殊工时审批文件。2.工厂与工会协商一致且未超法定加班时长：若工厂因生产经营需要单休，已与工会协商一致（非与个人协商），且每月加班时长未超过36小时，虽然违反合同约定，但可能符合《劳动法》第四十一条的规定，此时您可主张合同违约，但工厂的行为可能不被认定为违法加班。3.您自愿加班且有书面确认：若您签署了自愿放弃两天休息的书面协议，且工厂按规定支付了加班费，此时您再主张恢复两天休息可能难以得到支持，因为协议可能被认定为您对自身权益的处分。
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针对您提出的“合同规定一周有两天休息，然而工厂只给一天休息”的问题，首先需要明确工厂的行为已违反合同约定及相关法律规定，您有权维护自身合法权益。工厂的行为属于违规，您可通过投诉或仲裁维权。1.若工厂未与您协商且未支付加班费：工厂未按合同约定提供两天休息，且未就单休安排与您协商一致，同时未支付相应加班费的，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补休或支付加班费。2.若工厂虽安排单休但支付了足额加班费：若工厂单休安排经过与您协商（需有书面或口头协商证据），且按法律规定支付了不低于工资200%的休息日加班费，则您的权益在经济上得到部分补偿，但仍可要求工厂按合同约定恢复两天休息。3.若工厂主张单休是生产经营需要且经工会同意：若工厂能提供证据证明单休是因生产经营紧急需要，且已与工会协商（非与您个人协商），但未超过法定加班时长（每月不超过36小时），您仍可就合同违约提出异议，要求补休或协商调整。

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