在KTV离职不退押金时，您可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若您无法提供押金收据或合同中无押金相关记载，可能难以证明KTV收取押金的事实。例如，仅口头说明却无书面凭证，即便仲裁或诉讼也难获支持，最终可能无法追回押金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。假设您2023年1月1日离职，KTV承诺1个月内退押金却未退，您到2024年2月才仲裁维权，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，面临无法追回押金的风险。
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关于KTV离职不退押金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确您的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您入职时KTV收取押金的行为，无论何种名义，只要针对劳动者个人财物收取，均违反该法规定。因此，离职时KTV无合法理由拒退押金，您的退押金请求符合法律规定，应获支持。
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您询问KTV离职不退押金怎么办，明确的是您有权要求退还押金。以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定押金退还条件，且您已完全履行合同义务（如提前通知离职、无重大过错等），KTV应依约退押金。若合同未约定或约定不明，依法律规定KTV不得无故扣押押金。
2. 若KTV以您工作未满期限、物品损坏等为由拒退押金，但无法提供充分证据证明您违约或实际损失，其拒退行为不合法，您有权要求返还。
3. 若离职时与KTV就押金退还达成新协议（如分期退还），KTV未按协议履行，您可依协议要求其承担违约责任并退押金。
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处理KTV离职不退押金问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 合同有不违法的押金不退条款：《劳动合同法》禁止收取押金，但如双方约定因劳动者个人原因致KTV重大经济损失，押金用于抵扣且条款不违法，若您确有该情况，KTV可能依条款部分或全部扣押金，影响全额退还。
2. KTV关闭或破产：若离职后KTV因经营不善关闭或进入破产程序，即便您胜诉，也可能因无财产可供执行，无法实际追回押金，面临执行不能。
3. 押金性质存争议：若KTV主张收取的是培训费、服装费等而非押金，并能提供合理用途证据，而您无法反驳，可能影响押金认定和退还，需进一步举证证明其押金性质。

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