70多岁没签合同的门卫想离职，可能面临以下法律风险：1.劳务报酬被拖欠风险：若未签订协议，用人单位可能以“未提前通知”“工作未交接”等为由拖欠报酬。例如，门卫提出离职后，用人单位以其突然离职导致岗位空缺为由，拒绝支付当月工资；2.证据不足无法维权风险：若未保留工资记录、工作证明等证据，用人单位可能否认劳务关系，导致门卫无法通过法律途径追回报酬。例如，门卫仅能提供证人证言，但无书面证据，法院可能因证据不足不支持其诉求。70多岁没签合同的门卫想离职，可能面临以下法律风险：1.劳务报酬被拖欠风险：若未签订协议，用人单位可能以“未提前通知”“工作未交接”等为由拖欠报酬。例如，门卫提出离职后，用人单位以其突然离职导致岗位空缺为由，拒绝支付当月工资；2.证据不足无法维权风险：若未保留工资记录、工作证明等证据，用人单位可能否认劳务关系，导致门卫无法通过法律途径追回报酬。例如，门卫仅能提供证人证言，但无书面证据，法院可能因证据不足不支持其诉求。
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针对70多岁没签合同的门卫想离职的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”70多岁的门卫已达法定退休年龄，通常已享受养老保险待遇，因此与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系下，离职无需遵守劳动合同法中关于提前30日书面通知等规定，可依据双方约定或协商处理。若双方未签订协议，可按劳务市场惯例，提前合理时间告知用人单位即可。综上，该门卫离职应按劳务关系规则处理，无需受劳动合同法中劳动关系离职程序的约束。针对70多岁没签合同的门卫想离职的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”70多岁的门卫已达法定退休年龄，通常已享受养老保险待遇，因此与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系下，离职无需遵守劳动合同法中关于提前30日书面通知等规定，可依据双方约定或协商处理。若双方未签订协议，可按劳务市场惯例，提前合理时间告知用人单位即可。综上，该门卫离职应按劳务关系规则处理，无需受劳动合同法中劳动关系离职程序的约束。
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70多岁没签合同的门卫想离职，可能存在以下特殊情况影响处理：1.门卫未享受基本养老保险待遇：若门卫因未缴满社保年限等原因未享受养老保险待遇，其与用人单位可能被认定为劳动关系。此时离职需遵守劳动合同法规定，如提前30日书面通知，否则可能承担赔偿责任；2.双方存在事实劳动关系的证据：若门卫能提供工资流水、考勤记录、工作证等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，离职时需按劳动关系处理，用人单位可能需支付经济补偿；3.用人单位存在违法用工行为：若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法情形，门卫可随时离职，并要求用人单位支付拖欠的报酬及赔偿。70多岁没签合同的门卫想离职，可能存在以下特殊情况影响处理：1.门卫未享受基本养老保险待遇：若门卫因未缴满社保年限等原因未享受养老保险待遇，其与用人单位可能被认定为劳动关系。此时离职需遵守劳动合同法规定，如提前30日书面通知，否则可能承担赔偿责任；2.双方存在事实劳动关系的证据：若门卫能提供工资流水、考勤记录、工作证等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，离职时需按劳动关系处理，用人单位可能需支付经济补偿；3.用人单位存在违法用工行为：若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法情形，门卫可随时离职，并要求用人单位支付拖欠的报酬及赔偿。
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70多岁没签合同的门卫想离职，首先需明确其与用人单位的关系性质。最直接的答案是：70多岁门卫因已达退休年龄，与用人单位一般属劳务关系，离职可按劳务关系规则处理。不同情况的详细说明如下：1.若存在口头或书面劳务约定：需查看约定中关于离职的条款，如提前通知期限、劳务报酬结算方式等，按约定执行即可；2.若未签订任何协议：可与用人单位协商离职时间及报酬结算，协商一致后办理交接；3.若用人单位存在拖欠劳务报酬等违约行为：可直接提出离职，并要求用人单位结清报酬。70多岁没签合同的门卫想离职，首先需明确其与用人单位的关系性质。最直接的答案是：70多岁门卫因已达退休年龄，与用人单位一般属劳务关系，离职可按劳务关系规则处理。不同情况的详细说明如下：1.若存在口头或书面劳务约定：需查看约定中关于离职的条款，如提前通知期限、劳务报酬结算方式等，按约定执行即可；2.若未签订任何协议：可与用人单位协商离职时间及报酬结算，协商一致后办理交接；3.若用人单位存在拖欠劳务报酬等违约行为：可直接提出离职，并要求用人单位结清报酬。

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