公司搬厂赔偿过程中可能存在法律风险，以下举例说明：
1、公司以“搬迁未导致合同无法履行”拒赔。若搬迁后仍在原合同约定工作地点范围内，或提供合理通勤条件（如班车、交通补贴），公司可能主张合同可继续履行，拒绝支付赔偿。
2、员工月工资计算不准引发争议。劳动合同解除前十二个月若有请假、加班等情况，可能影响月平均工资计算。若公司故意少算或错算，会导致员工应得赔偿减少。
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公司搬厂赔偿金额的确定有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析如下：
该条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司搬厂导致劳动合同解除时，应严格按此条文，根据员工工作年限和解除前十二个月平均工资计算赔偿。例如：员工工作5年，月均工资8000元，且未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付5×8000=40000元。
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公司搬厂赔偿处理还可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1、员工同意随迁。若员工同意随迁至新工作地点，双方继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿，因劳动合同未受实质影响。
2、公司提供同等岗位。搬迁后公司若为员工提供与原岗位工作内容、工资待遇、环境等基本相同的岗位，员工拒绝随迁并要求解除合同的，公司可能无需支付经济补偿（因公司已尽合理安排义务）。
3、员工主动辞职。若员工在搬厂通知发布前因个人原因主动辞职，无法再以搬厂为由要求赔偿，因系员工个人原因解除劳动合同。
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公司搬厂赔偿金额需结合员工工作年限、月工资等因素综合确定，具体计算标准如下：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；
- 工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月，支付半个月工资；
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

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