您工作一年且今年六月才拿到毕业证，公司不签劳动合同的情况下，您是可以去申请劳动仲裁的。您可以申请劳动仲裁。1.若您在取得毕业证前，已与用人单位形成事实劳动关系（例如用人单位对您进行管理、您为单位提供劳动并获取报酬），则即使未毕业，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，您仍有权主张双倍工资差额。2.若您在取得毕业证后，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，此时您作为完全劳动行为能力人，用人单位的违法情形持续，您同样有权申请仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。
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您工作一年且今年六月才拿到毕业证，公司不签劳动合同，在处理过程中要避免以下常见错误操作。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。例如，您工作满一年后，应及时在一年内提出仲裁申请，否则权利可能不受法律保护。2.证据收集不完整或不规范：如果您仅提供单一的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面或电子证据，可能会因证据不足导致仲裁失败。比如，您仅能提供同事的口头证言，而无法提供工资流水等客观证据，仲裁委可能难以认定劳动关系存在。为避免因错误操作影响自身权益，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保每一步操作都符合法律规定。
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您工作一年且今年六月才拿到毕业证，公司不签劳动合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.您在取得毕业证前属于在校学生实习：如果您在取得毕业证前是以在校学生身份到用人单位实习，与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是实习关系。在此情况下，用人单位无需与您签订劳动合同，您也无法主张未签劳动合同的双倍工资。例如，您在毕业前到公司实习，公司仅为您提供实习机会和一定的实习补贴，双方未形成管理与被管理的劳动关系，此时您申请仲裁可能无法获得支持。2.用人单位能够证明已尽到诚实信用原则与您协商签订劳动合同，但您拒绝签订：若用人单位有证据证明曾多次通知您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝签订，根据相关规定，用人单位可能无需支付双倍工资。例如，公司提供书面通知您签订劳动合同的记录，而您明确表示拒绝，这种情况下您的仲裁请求可能不被支持。
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您工作一年且今年六月才拿到毕业证，公司不签劳动合同，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，您于2023年1月开始工作，若直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，您可能无法获得未签劳动合同的双倍工资赔偿。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系存在的证据可能导致仲裁失败。比如，您无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录等任何证据，仅能口头陈述在公司工作，仲裁委可能因无法认定劳动关系而驳回您的仲裁请求，使您失去获得双倍工资赔偿的机会。

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