面对公司连续7天安排上班，劳动者需避免以下错误操作：1.忽视证据保存：未保留考勤记录或加班通知，后续维权难证加班事实。2.盲目辞职：因不满直接辞职，可能丧失主张加班费或经济补偿的权利。3.混淆合法非法加班：误以为所有加班均违法，实则依法支付加班费、保障休息时可安排加班。若您遇此情况，建议尽快联系我们，获取专业法律分析与维权建议。
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公司连续7天安排上班是否违法，需结合工作时长与休息安排判断：1.若每日≤8小时、每周平均≤44小时，且每周至少休息1天，不违法。2.若每日＞8小时或每周平均＞44小时，且未安排每周至少1天休息，违法。3.实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工时制，不受标准工时限制。
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公司连续7天安排上班的违法性，还可能受以下特殊情形影响：1.特殊工时制度：经批准的综合计算工时制或不定时工时制，连续上班可能合法。2.紧急生产任务：因突发任务临时加班且符合法定时长限制，可视为合法。3.员工自愿加班：员工自愿且未影响健康与休息权，公司无需支付加班费。因此，需结合上述特殊情形综合判断。如您有疑问，可进一步咨询我为您解答。
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公司连续7天安排上班是否违法，需依据法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（每日≤8小时、每周≤44小时工时制度）、第三十八条（每周至少休息1日），若公司未安排每周休息且未实行特殊工时制度，已违反法律，劳动者有权维权。《劳动合同法》第三十一条规定，加班需与工会和劳动者协商并支付加班费，未协商或未支付加班费的连续7天上班，也可能违法。

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