老板扣东西抵工资是不合法的。这可能侵犯老板财产权，甚至构成违法。若老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，而非扣押老板财物。否则可能面临：
1. 侵犯财产权：老板的个人或公司财产受法律保护，劳动者无权擅自扣押；
2. 承担法律责任：造成损失需赔偿，情节严重可能构成侵占罪或盗窃罪，面临刑事处罚；
3. 影响维权效果：非法手段维权易使自身有理变无理，反而不利于追讨工资。
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老板欠薪扣其东西是否合法？需从法律角度分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”老板拖欠工资违法，劳动者有权追讨，但这并不代表可以扣老板东西。《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定：“私人合法财产受法律保护，禁止侵占、哄抢、破坏。”老板的财物受法律保护，扣东西属于侵权，违反该条款。因此，老板欠薪扣东西不合法，劳动者应通过合法途径维权。
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处理老板欠薪时，可能存在特殊情况影响处理结果：
1. 公司破产倒闭：若老板公司因经营不善破产，劳动者可向当地破产清算组申报债权，参与财产分配，但工资清偿顺序靠后，比例可能较低；
2. 存在债务纠纷：若劳动者与老板除工资外还有其他债务纠纷（如劳动者借款未还），老板可能以债务抵消拒付工资。但债务抵消需符合法律条件，劳动者需先解决纠纷或确认抵消合法性；
3. 劳动者自身过错：若劳动者因工作过错给公司造成损失，老板可依法扣减工资，但扣除金额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若超限额，劳动者仍有权要求支付剩余工资。
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老板欠薪时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在法定时效内主张权利可能无法追回工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月老板欠薪，劳动者2024年2月申请仲裁已超时效，仲裁委可能不予受理；
2. 证据不足风险：缺乏充分证据证明欠薪事实可能导致维权失败。如未签劳动合同，且无工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪金额，仲裁或诉讼时可能因证据不足不被支持。

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