扣押员工身份证属违法行为，具体分两种情况：
1. 用人单位以保管或登记入职信息为名，实际控制身份证且未及时归还（如超合理登记期仍不返还），即违法扣押。
2. 要求员工长期保管身份证，甚至以此作为“担保”或限制离职的手段，同样属法律禁止的违法扣押行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣押员工身份证违反法律规定，具体法律依据及适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十六条明确：“非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。”用人单位扣押身份证既无法律授权，也非公安机关依法执行公务，完全符合上述法律禁止的“非法扣押”情形，因此必然违法，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣押员工身份证可能带来法律风险，结合实例说明：
1. 身份证被滥用风险：用人单位可能利用扣押的身份证办理信用卡、贷款等，若出现逾期或欠款，员工个人信用会受严重影响，甚至被追责。例如某公司扣押员工身份证后，偷偷用其向银行贷款，导致员工不知情背负巨额债务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理扣押身份证问题时，存在两种特殊情形：
1. 员工自愿短暂保管用于特定入职手续且及时返还：若员工为办理社保、公积金等必需手续，自愿交由单位短暂保管，且手续办完后立即返还，不构成“非法扣押”，用人单位无违法责任，员工无需维权。
2. 公安机关依法委托协助扣押：因案件调查等法定事由，公安机关依法委托用人单位临时扣押特定员工身份证，且用人单位严格按要求执行，属合法行为，员工应配合，不能以此为由要求返还。

上一篇：网贷欠了20万怎么办

下一篇：暂无