针对“不去新岗位赔偿协商不成”，以下是劳动者常见的错误操作，需特别避免：
1. 拒绝调岗后直接旷工：部分劳动者因不满调岗直接不去上班，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，反而导致自身权益受损
2. 未保留协商及调岗证据：协商时仅口头沟通，未留存调岗通知书、聊天记录等书面证据，后续仲裁或诉讼时因无法证明调岗事实及协商过程，难以主张权益
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若协商不成后长期未维权，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时联系律师评估风险，避免权益进一步受损。
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针对“协商不成应支付经济补偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2013年7月1日起施行）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
您因不去新岗位与单位就赔偿协商不成，若单位解除劳动合同，无论调岗是否合理，只要解除符合法定程序，均需按上述条款计算经济补偿；若单位违法解除（如未提前通知、无合法理由），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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“不去新岗位赔偿协商不成”可能引发以下法律风险，需您提前警惕：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如：单位2023年1月解除劳动合同，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请
2. 证据链断裂风险：若您未保留调岗通知书、工资条、劳动合同等关键证据，单位可能否认调岗及解除事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如：单位口头调岗，您未要求书面通知，后续单位称“未调岗，是您自行离职”，您因无证据证明调岗事实，无法主张经济补偿
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您咨询的“不去新岗位赔偿协商不成”问题，核心解决方向是通过法律途径主张经济补偿。以下分情况为您详细说明：
协商不成解除劳动合同的，用人单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
1. 若用人单位因您拒绝不合理调岗（如新岗位与合同约定岗位性质、薪酬差异过大）解除劳动合同：属用人单位变相违法解除，您可主张经济补偿，若违法解除证据充分，还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）
2. 若您因个人原因拒绝合理调岗（如新岗位符合合同约定或单位正常经营调整、薪酬无明显下降）导致解除：需确认单位解除程序是否合法，合法解除时仍需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金

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