未提交离职报告是否有工资，需结合具体情况判断。一般而言，员工只要提供了劳动，单位就应支付相应工资。
1. 员工实际提供了劳动，无论是否写离职报告，单位都需按实际工作天数支付工资。因为劳动报酬是劳动者劳动的对价，与是否提交离职报告无直接关联。
2. 若员工未写离职报告且未提前通知单位擅自离职，给单位造成实际经济损失的，单位可依据劳动合同或相关规定，在支付工资时扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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没写离职报告索要工资时，员工可能面临一些法律风险，影响工资顺利获取。
1. 单位以“未办离职手续”拒付工资。若员工未写离职报告且未办理任何离职交接手续，单位可能以“未办离职手续影响工作衔接”为由拒付工资，此时员工需提供充分证据证明实际工作情况以反驳单位。
2. 证据不足导致无法证明实际工作天数。若员工未写离职报告且平时未注意保存工作证据（如考勤记录、工作成果证明等），单位可能否认其实际工作天数，导致员工无法证明应得工资数额，面临无法顺利索要工资的风险。
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没写离职报告时，一些特殊情况或例外情形可能影响工资处理，需员工特别注意。
1. 员工未提前通知离职给单位造成实际经济损失。若员工未写离职报告且未提前通知单位擅自离职，给单位造成如岗位空缺增加招聘费用、重要工作延误造成经济损失等实际损失，单位可依据相关规定扣减员工部分工资作为赔偿，但扣减后的工资不能低于当地最低工资标准，这会减少员工实际获得的工资。
2. 单位有明确有效的规章制度规定未写离职报告的工资处理方式。若单位规章制度明确规定了未写离职报告离职时工资的支付标准或扣减办法，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，处理工资时可能会依据该制度执行，从而影响员工最终工资数额。
3. 员工与单位签订的劳动合同中有特殊约定。若劳动合同对未写离职报告离职的工资支付有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，处理工资时会优先按约定执行，可能出现与一般情况不同的工资处理结果。
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没写离职报告索要工资时，员工若操作不当，可能影响自身权益维护。
1. 自行放弃索要工资：部分员工因认为没写离职报告理亏，主动放弃索要工资的权利，这是错误的。即使没写离职报告，只要提供了劳动就有权获得工资，不应轻易放弃合法权益。
2. 采取过激行为维权：有些员工索要工资未果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
3. 未及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工若不及时主张工资权利，超过时效后可能丧失胜诉权。

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