进厂10天不让辞职，特殊情况或例外情形可能影响处理方式，具体如下：
1. **合同特殊约定**：若劳动合同对试用期离职有特别约定（如要求提前超三日通知），且不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期离职提前三日的强制性规定（法律最低要求为三日，约定更长合法），则需遵守该约定。若仅提前三日通知，用人单位可能以合同约定为由拒绝，延长离职时间。
2. **单位同意即时离职**：若用人单位因工作交接完毕或自身原因急需你离职，可能同意即时辞职，无需等待三日。此时离职时间可缩短，单位会配合快速办理手续。
3. **单位存在法定过错**：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），你可立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，用人单位必须立即办理离职，不得拒绝。
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进厂10天辞职受阻，可能面临法律风险，具体如下：
1. **工资结算风险**：若用人单位以未按要求离职为由，拒绝或拖延结算10天工资，你将面临工资无法及时到账的问题。例如，你已提前三日书面通知辞职，但单位以“未招到接替人员”为由拖延结算。
2. **证据不足风险**：若通知辞职时未保留书面证据或沟通记录，当单位否认你曾通知辞职时，你可能因证据不足无法证明已依法履行通知义务，影响离职和维权。比如，仅口头告知班长辞职却无记录，单位否认后你难以证明行为合法。
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进厂10天能否依法辞职，可从法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可解除合同。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。进厂10天大概率处于试用期，此时你只需提前三日通知用人单位，即可依法辞职，单位不得拒绝，应配合办理离职手续。
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进厂10天想辞职能否顺利离职，取决于是否处于试用期及是否依法履行通知义务，具体如下：
- **试用期内**：通常10天处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除合同，无需单位批准。若劳动合同明确约定试用期且未违反法律规定，你只需提前三日书面或口头（建议书面留证）通知，到期后可离职，单位无权拒绝。
- **试用期约定无效**：若劳动合同未约定试用期或约定违法（如合同期不满三个月却约定试用期，或试用期超法定上限），试用期约定无效，你可能处于正式用工阶段，需提前三十日书面通知用人单位。

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