试用期2个月辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 用人单位未缴纳社保：若员工因单位未缴纳社保提出解除劳动合同（而非单位辞退），可要求经济补偿（0.5个月工资），但需注意是员工主动解除还是单位辞退；
2. 员工处于医疗期：若员工在试用期内患病处于医疗期，用人单位不得依据“不符合录用条件”辞退，否则属违法解除，需支付赔偿金；
3. 录用条件不明确：若用人单位的录用条件模糊（如“工作态度好”），无法举证员工不符合条件，辞退将被认定为违法，需支付赔偿。这些情形会直接影响辞退的合法性及赔偿结果。
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试用期2个月被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如用人单位称员工“业绩不达标”，但未提供书面绩效考核标准和结果，员工也未保存工作成果，导致仲裁时无法证明自身符合条件，无法获得赔偿；
2. 诉讼时效风险：若员工被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效，即使用人单位违法解除，也无法通过法律途径获得赔偿。
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试用期2个月被辞退是否有赔偿，关键看辞退是否符合法定条件。
试用期2个月被辞退不一定有赔偿，需分情况判断：
1. 若用人单位能证明员工不符合录用条件（已明确告知且有证据），辞退无需赔偿；
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除，需支付赔偿金（相当于1个月工资）；
3. 若员工因严重违纪、失职等法定情形被辞退，无赔偿。
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试用期2个月被辞退时，不少人会因操作不当错失赔偿机会，以下是常见错误行为。
1. 未问清辞退理由就签字：随意签署离职协议或自愿离职申请，可能被视为主动离职，丧失索赔权利；
2. 忽视证据收集：未保存录用条件、工作记录等关键证据，导致仲裁时无法证明用人单位违法解除；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在被辞退后1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否有错误操作，可进一步咨询律师获取专业分析。

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