根据劳动法律法规，单位未安排工作时的工资支付义务有明确依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 结合问题，若未安排工作非劳动者原因，且超过一个工资支付周期（通常为一个月），第二个月单位需按不低于当地最低工资标准支付工资（部分地区规定为80%）。因此，签合同后单位未安排工作两个月，若责任在单位，劳动者有权要求支付工资。 针对签合同未安排工作的情况，以下是具体行动建议： 1. 书面沟通确认：向单位发送书面函件（如邮件、微信），明确询问未安排工作的原因及工资支付方案，留存沟通记录，避免口头约定无据可依； 2. 查阅合同与政策：仔细核对劳动合同中关于“待岗”“工资支付”的条款，同时查询当地人社部门发布的工资支付规定（如《XX省工资支付条例》），明确自身权益； 3. 向劳动监察投诉：若单位拒绝支付工资，携带劳动合同、沟通记录等材料，向单位所在地劳动监察部门投诉，要求介入调查； 4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据清单，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿（若符合条件）。 选择建议：优先通过书面沟通与单位协商，协商不成再走投诉或仲裁流程，重点考虑证据是否充分（如合同、沟通记录）及维权成本。 若您需要进一步分析证据效力或起草仲裁材料，可随时联系我们的律师团队。

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