工作三天不发工资属违法，您有权索要。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
只要存在劳动关系，即使仅工作三天，用人单位也必须支付工资。根据劳动法，劳动者提供劳动即有获得报酬的权利，与工作时长无关。
若用人单位以“工作时间短”“未签合同”拒付工资，理由不成立。劳动关系认定不唯书面合同，考勤记录、工作安排、同事证言等均可作为证据。
若双方对工资标准有争议，按集体合同执行；无集体合同则同工同酬，可参考用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（不低于当地最低工资）。
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工作三天不发工资时，错误操作可能阻碍维权，以下常见行为需避免：
1. **拖延维权超时效**：部分劳动者因工资数额小拖延，须知劳动仲裁时效为一年，从权利受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。
2. **忽视证据收集**：未留存考勤记录、沟通记录等工作痕迹，导致无法证明劳动关系，维权因证据不足失败。
3. **采取过激手段**：如堵门、威胁等索要工资，可能违反治安管理处罚法，甚至承担法律责任，反而不利于解决问题。

若已操作失误或担心维权受阻，可尽快联系我，我会指导您采取正确补救措施和维权途径。
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工作三天不发工资的处理可能受特殊情况影响，结果或有差异：
1. **用人单位承认欠薪但无力支付**：若雇主认可欠薪但暂时无法一次性支付，可协商分期支付或其他补偿（如双方同意且合法的以物抵债），建议书面协议明确支付时间，暂缓投诉或仲裁以避免激化矛盾。
2. **恶意欠薪且涉及多人**：若多名劳动者（含短期用工）被拖欠，且用人单位转移财产、逃匿或有能力支付而拒不支付，可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时可联合报案追究刑事责任，同时通过刑事附带民事或民事诉讼主张工资，维权力度更强。
3. **工资标准存争议**：若未明确日工资，用人单位主张按最低标准，劳动者认为应按口头约定支付，需依据同工同酬原则或参考相同岗位工资标准，可能需仲裁委/法院根据证据（如同事工资条、招聘薪资承诺）裁量，处理周期或延长。
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工作三天不发工资需警惕以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若无法证明劳动关系，诉求可能不被支持。例如，小王在餐馆工作三天，无合同、考勤记录，仅口头约定，老板否认用工时，因缺乏工作证、排班表等书面证据，仲裁委难认定劳动关系，工资难追回。
2. **诉讼时效风险**：超一年仲裁时效可能丧失胜诉权。如小李2023年1月被欠薪，2024年3月才维权，已超仲裁时效，用人单位若以时效抗辩，小李无法通过仲裁或诉讼强制追讨工资。

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