工伤后用人单位不给工资，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，若您在工伤后超过一年未主张工资权益，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，您2023年1月发生工伤，2024年2月才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致您的请求被驳回；
2. 经济损失风险：未及时获得工资可能导致您无法支付医疗费用、生活开支等，影响您的治疗和生活质量。例如，您因工伤需要长期治疗，用人单位拒绝支付工资，可能导致您无法承担后续医疗费用，延误病情。
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在处理“工伤后不给我工资去哪里告”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视工伤认定：未先申请工伤认定直接投诉或仲裁，可能因缺乏工伤事实依据导致维权失败；
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 证据不足：未收集完整的劳动关系证明、工伤认定材料，导致投诉或仲裁请求无法得到支持。
若您对上述错误操作有疑问，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。
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在处理“工伤后不给我工资去哪里告”的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果，需您注意。
1. 用人单位已破产：若用人单位在您主张工资期间破产，您需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，此时工资权益可能无法全额实现；
2. 未签订劳动合同：若您未与用人单位签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤工资权益，增加维权流程和时间；
3. 工伤认定结论存在争议：若用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼，可能导致您的工资主张被暂停，需等待行政诉讼结果。
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针对您提出的“工伤后不给我工资去哪里告”的问题，我们结合相关法律依据为您详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”您因工伤后用人单位未支付工资的争议属于工伤待遇争议，适用劳动争议处理程序。同时，《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，期间工伤待遇费用由用人单位负担。因此，您可依据上述法条，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。

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