“干满一个月自离有赔偿吗”，其核心在于判断是否存在用人单位未签订劳动合同的情形，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位在用工之日起满一个月仍未与您签订书面劳动合同，您干满一个月后自离，依据上述法律规定，用人单位的行为已违反了法定的签约义务。此时，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至您离职之日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这是因为法律明确要求用人单位及时签订劳动合同以保障劳动者权益，未履行此义务就应承担相应的赔偿责任，此即您在该情况下可能获得的赔偿依据。
对于“干满一个月自离有赔偿吗”的问题，结合可能的情形，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：

1. 收集并固定劳动关系及未签合同证据：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系以及用工时间已满一个月且未签订劳动合同。

2. 核查用人单位是否存在违法情形：仔细对照《劳动合同法》第三十八条，查看用人单位是否有未及时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等情形，若存在，这些是您自离并主张经济补偿金的重要理由。

3. 与用人单位协商沟通：尝试就未签劳动合同的双倍工资差额或经济补偿金问题与用人单位协商，明确告知其法律规定及您的诉求，看能否达成一致解决方案。

4. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，应在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本，优先选择成本低、效率高的方式。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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