在处理1月份因病请假11天的五险缴纳问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.误以为病假期间公司无需缴纳社保而主动全额承担：部分员工可能不清楚法律规定，在公司要求下自行全额缴纳了五险，这是错误的，会导致自身权益受损。2.未保留病假证明等关键证据：如果没有保留有效的病假证明，当公司拒缴社保时，您将难以证明自己的病假事实，维权会变得困难。3.与公司发生争议后直接辞职：在未解决社保缴纳问题前贸然辞职，可能会使社保关系中断，且不利于后续维权，应先通过合法途径解决社保问题。如果您在处理过程中遇到上述错误操作或其他问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受到进一步损害。
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关于您1月份因病请假11天，五险是否需要自己全额缴纳的问题，答案是否定的。不同情况下的具体说明如下：1.若您提供了有效的病假证明，且与公司存在正常劳动关系，五险仍由公司和个人按正常比例共同缴纳，无需个人全额承担。2.若您未提供有效的病假证明，公司可能会对您的病假不予认可，但若您能事后补正或公司内部规定允许，五险缴纳仍按正常规定执行；若公司因此认定您为旷工并解除劳动关系，则劳动关系解除后的社保需自行处理。
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您1月份因病请假11天，五险无需自己全额缴纳，这一结论有明确的法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您因病请假11天，仍与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务，应继续为您缴纳五险，并非由您个人全额缴纳。该条款明确了用人单位在劳动关系存续期间为职工缴纳社保的强制性，病假期间劳动关系并未终止，公司不能以此为由要求员工全额缴纳五险。
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1月份因病请假11天，在五险缴纳方面可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.公司未依法缴纳社保导致的经济损失风险。例如，若公司在您病假期间未缴纳医疗保险，您在此期间发生的医疗费用可能无法报销，从而产生经济损失。2.证据链不完整导致的维权困难风险。比如，您仅口头向公司请了病假，未提交书面病假证明，当公司以您未履行请假手续为由拒缴社保时，您因缺乏证据而难以主张自己的权利。

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