作为保洁员，公司未发放垃圾袋和手套，您有权要求公司提供必要的劳动防护用品。以下为您分析不同情况下的处理方式：1.若公司规章制度或劳动合同中明确约定需提供垃圾袋和手套等劳动防护用品，则公司未发放属于违约行为，您有权要求公司按约定提供。2.若双方无明确约定，但垃圾袋和手套属于从事保洁工作所必需的基本劳动条件和防护用品，根据劳动法律法规的相关规定，公司仍有义务提供。
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您作为保洁员，公司未发放垃圾袋和手套的情况，可以依据《中华人民共和国劳动法》来分析公司的责任。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”保洁员的工作涉及清洁卫生，垃圾袋和手套是保障其正常工作和避免职业危害（如接触污渍、细菌等）的必要劳动防护用品。公司作为用人单位，未提供这些用品，违反了上述法律规定，应当承担提供劳动防护用品的义务。
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在处理公司没给发垃圾袋和手套的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响：1.公司因不可抗力暂时无法提供：如果公司因自然灾害、供应链中断等不可抗力因素，导致暂时无法采购到垃圾袋和手套，这种情况下，公司可以在不可抗力影响消除后及时提供。此时，您应与公司沟通了解情况，协商确定后续提供的时间。2.您的工作岗位特殊无需常规提供：如果您的保洁工作内容特殊，例如只是负责特定区域的简单擦拭，且该工作确实不需要使用垃圾袋和手套，公司可能会以此为由不提供。但这种情况需要公司提供充分证据证明您的工作无需这些用品，否则仍需履行提供义务。
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在处理公司没给发垃圾袋和手套的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意：1.自行承担费用且不告知公司：有些保洁员可能会自己购买垃圾袋和手套，并且不向公司说明情况。这样做可能会让公司忽视其应尽的义务，后续再要求公司提供或报销时可能缺乏依据。2.采取过激行为维权：部分劳动者在权益受损时可能会采取罢工、破坏公司财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任。如果您不知道如何正确、合法地维护自己获得垃圾袋和手套的权利，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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