59岁上班受伤，过十几天满60岁，此时申请劳动仲裁的可行性，首先取决于受伤时是否与用人单位存在劳动关系及受伤是否属于工伤等核心要素。以下为您分情况详细说明：
您现在是否可以申请劳动仲裁，取决于受伤时是否与用人单位存在劳动关系以及受伤是否属于工伤等情况。

1. 如果受伤时您与用人单位存在劳动关系（例如签订了劳动合同，或虽未签订但符合事实劳动关系要件，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），且受伤属于工伤，那么即使后续达到60岁，仍可申请劳动仲裁。因为工伤认定和劳动仲裁的申请权始于伤害发生之时，年龄增长本身不直接剥夺该权利。
2. 若受伤时您与用人单位之间不存在劳动关系（例如您已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后被返聘，双方形成劳务关系），那么因受伤产生的纠纷不属于劳动争议，一般不能申请劳动仲裁，而是应通过民事诉讼等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
59岁上班受伤后过十几天满60岁，您关心是否还能申请劳动仲裁，这需要结合工伤认定的相关法律规定来分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

您受伤时59岁，若当时与用人单位存在劳动关系，属于上述“职工”范畴，受伤发生在事故伤害发生之日。您在受伤后十几天满60岁，并未超过事故伤害发生之日起1年的工伤认定申请时限。而劳动仲裁是解决工伤待遇等劳动争议的途径，前提是工伤认定或存在劳动关系争议。因此，只要您在法定时限内申请工伤认定，或就劳动关系存在争议，在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围内，即可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
59岁上班受伤，过十几天60岁了，您在考虑申请劳动仲裁时，需要避免一些常见的错误操作，以维护自身权益：
1. 错误拖延申请时间：认为过了60岁就无法申请，或者不着急，错过了事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定的法定时限。一旦超过这个时限，将可能丧失通过工伤认定获得工伤保险待遇的权利，即使申请劳动仲裁也会面临极大困难。
2. 忽视劳动关系证据的收集和固定：如果受伤时与用人单位未签订书面劳动合同，又不及时收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，可能导致在工伤认定或劳动仲裁中因无法证明劳动关系而失败。
3. 直接跳过工伤认定申请，径行申请劳动仲裁要求工伤赔偿：工伤认定是劳动仲裁机构处理工伤赔偿争议的前置程序（除非双方对工伤事实无争议）。未经工伤认定直接申请仲裁，仲裁委可能不予受理或要求您先进行工伤认定。

避免这些错误操作对于您能否成功申请劳动仲裁至关重要。如果您在证据收集或程序把握上有任何不确定的地方，建议及时向专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
59岁上班受伤，过十几天60岁了，您申请劳动仲裁的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 您受伤时已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄（部分地区规定男年满60周岁）并办理了退休手续：如果您在59岁受伤时，实际上已经开始领取养老金或办理了退休手续，只是被单位返聘继续工作，那么您与单位之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。这种情况下，因工作受伤产生的纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，而应按提供劳务者受害责任纠纷直接向法院提起民事诉讼。
2. 用人单位未为您缴纳工伤保险且否认劳动关系：在此情形下，您需要先申请劳动仲裁确认劳动关系。如果仲裁委确认劳动关系成立，您再进行工伤认定；若仲裁委未确认劳动关系，您可能需要经过诉讼程序（一审、二审）来确认。这会延长整个维权周期，增加时间和精力成本，并且在劳动关系确认过程中，证据的充分性就显得更为关键。

上一篇：800多元机票退票收一半手续费是多少

下一篇：暂无