小时工旷工一天被扣24小时工资的行为，其合法性的核心在于公司规章制度的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”具体到小时工旷工扣薪的问题，如果公司的规章制度中关于“旷工一天扣24小时工资”的规定，是经过上述民主程序制定，并已向小时工公示或告知的，那么该规定在形式上是合法的。但这并不意味着扣薪行为必然合理，还需结合扣薪标准与实际损失的关联性来判断。若公司无法证明该扣薪标准与小时工旷工造成的实际损失相当，则仍可能被认定为不合理。针对小时工旷工一天被扣24小时工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1、核查规章制度与合同：首先，小时工应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册等规章制度，确认其中是否有关于旷工扣薪的明确规定，以及该规定是否合法有效（如是否经过民主程序、是否公示或告知）。这是判断扣薪行为是否有依据的基础。2、与公司沟通协商：小时工可以主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问扣24小时工资的具体依据和计算方式。向公司提出自己的疑问，看是否能通过协商达成一致，例如对扣薪金额进行调整。3、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、考勤记录（尤其是旷工当天及前后的记录）、公司规章制度（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）等证据，以备后续可能的维权使用。这些证据能证明双方的劳动关系、工资标准以及扣薪事实。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，小时工认为扣薪不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。若问题仍未解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本等因素。如果您需要更具体的指导或帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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小时工旷工一天被扣24小时工资是否合理，不能一概而论。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣薪的合理性。如果或若公司有经过民主程序制定并已公示或告知小时工的规章制度，其中明确规定了旷工一天扣24小时工资，且该规定不违反法律强制性规定，那么在一定程度上可能被认为是有依据的。如果或若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知小时工，那么直接扣除24小时工资的行为通常是不合理的。如果或若扣除的工资数额（24小时工资）明显超过了小时工因旷工给公司造成的实际经济损失，那么该扣薪行为也可能因不合理而被认定为克扣工资。小时工旷工一天被扣24小时工资是否合理，不能一概而论。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣薪的合理性。如果或若公司有经过民主程序制定并已公示或告知小时工的规章制度，其中明确规定了旷工一天扣24小时工资，且该规定不违反法律强制性规定，那么在一定程度上可能被认为是有依据的。如果或若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知小时工，那么直接扣除24小时工资的行为通常是不合理的。如果或若扣除的工资数额（24小时工资）明显超过了小时工因旷工给公司造成的实际经济损失，那么该扣薪行为也可能因不合理而被认定为克扣工资。

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