“什么状况下能选择不买社保”的问题中，用人单位若判断失误，可能面临以下法律风险点。1.未正确识别退休返聘人员导致的补缴风险：例如，某单位聘用一名已退休人员，但未核实其退休证明，误以为属于在职职工而未缴纳社保，后被社保部门查处，需补缴社保并缴纳滞纳金。实际上，退休返聘人员不属于法定缴纳社保的范围，但若单位未保留退休证明等证据，可能无法证明豁免理由，从而承担不利后果。2.对“其他单位缴纳社保”情况审核不严的风险：比如，员工声称已由其他单位缴纳社保，用人单位未要求提供社保缴纳证明便停止缴纳，后发现员工所述不实，导致社保断缴，员工向劳动仲裁部门申诉，用人单位需补缴社保并可能面临罚款。
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在“什么状况下能选择不买社保”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对社保缴纳的处理产生影响。1.非全日制用工的特殊处理：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可以自行缴纳社保，用人单位一般无需为其缴纳五险，但部分地区可能要求缴纳工伤保险。这一情形下，单位需根据当地政策判断是否缴纳特定险种，若未按规定缴纳工伤保险，员工发生工伤时单位需承担相应赔偿责任。2.员工为灵活就业人员且自行缴纳社保：若员工与用人单位签订的是灵活就业协议，而非劳动合同，双方不存在劳动关系，用人单位可以不缴纳社保。但如果名为灵活就业协议，实为劳动关系，则单位仍需依法缴纳社保，否则将被认定为违法。3.外国人及港澳台人员的社保缴纳：对于在中国境内就业的外国人及港澳台人员，用人单位需按规定为其缴纳社保，但如果其已在境外参加类似社保且提供证明，部分地区可能允许豁免，但具体需根据当地政策执行，不同地区的处理方式可能存在差异。
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“什么状况下能选择不买社保”这一问题，其答案的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，明确了社保缴纳的强制性。但第六十条同时指出“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费”。对于退休返聘人员，因其已享受养老保险待遇，不属于法定劳动年龄内的在职职工，故用人单位无需为其缴纳社保；对于已由其他单位缴纳社保的员工，重复缴纳不符合社保政策，用人单位可凭相关证明暂停缴纳。综上，在员工为退休返聘人员、已由其他单位缴纳社保或属于非全日制且自行缴纳社保的状况下，用人单位可不买社保。
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关于“什么状况下能选择不买社保”，这需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。以下是最直接的答案及不同情况的分析。用人单位在员工为退休人员或已由其他单位缴纳社保等情况下可以不给员工买社保。1.若员工为退休返聘人员：由于退休人员已开始享受养老保险待遇，根据相关规定，用人单位无需为其缴纳社保。2.若员工已由其他单位缴纳社保：如员工同时与其他单位存在劳动关系且社保由该单位正常缴纳，当前用人单位在核实后可暂不重复缴纳。3.若员工属于非全日制从业人员且自行缴纳社保：非全日制从业人员可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，用人单位可不缴纳。

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