针对您“学历在学信网查不到，公司要开除并让提交辞职报告，赔偿金还有吗”的问题，我们结合相关法律规定为您分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在您的情况中，如果公司开除您的理由不符合上述应支付经济补偿的情形，例如公司无法证明您存在欺诈行为（即故意提供虚假学历）或学历是录用的必要条件，那么公司的解除行为可能违法，您有权依据相关法律要求赔偿。反之，若您确实存在故意提供虚假学历且该学历为录用关键条件，公司解除合同则无需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“学历在学信网查不到，公司要开除并让提交辞职报告，赔偿金还有吗”的问题，学历问题导致的开除是否有赔偿需视具体情况而定。如果员工因提供虚假学历被开除，用人单位可能无需支付赔偿；若存在员工故意提供虚假学历，且该学历是公司明确要求的录用必要条件，公司依据《劳动合同法》第三十九条以员工欺诈导致劳动合同无效为由解除合同，则无需支付赔偿金。若存在学历问题并非员工故意造成（如学信网信息延迟或学校录入错误），或者公司在招聘时未明确将该学历作为必要录用条件，且员工实际工作能力能胜任岗位，公司此时开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“学历在学信网查不到，公司要开除并让提交辞职报告，赔偿金还有吗”的问题，以下是一些常见的错误操作行为。1.轻易提交辞职报告：有些员工在公司压力下提交辞职报告，这会被视为主动离职，从而失去要求公司支付赔偿金的权利。2.忽视证据收集：不注意收集劳动合同、招聘信息、工作表现证明等材料，导致在后续维权时无法有效证明自己的主张，影响维权效果。3.对公司口头承诺轻信：公司可能口头承诺给予一定补偿让员工离职，但事后不兑现，员工没有书面证据难以维权。如果您遇到这些情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“学历在学信网查不到，公司要开除并让提交辞职报告，赔偿金还有吗”的问题，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，公司开除您的时间是2023年1月1日，您直到2024年2月1日才申请仲裁，此时就超过了诉讼时效，仲裁机构可能不会受理或支持您的请求。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明学历查不到并非自己故意造成，或者公司未明确要求该学历，可能会导致无法证明公司开除行为违法，从而无法获得赔偿金。比如，您没有保存公司招聘时未要求该学历的招聘广告，也无法证明学历查不到是学信网系统问题，就可能面临证据不足的风险。

上一篇：直行的汽车与左转车辆发生碰撞，责任在谁？

下一篇：暂无