公司未给职工买社保的赔偿主张，可依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”这表明公司为职工买社保是法定义务，员工自愿放弃也不影响公司缴纳义务。结合您的问题，公司未缴社保属违法，职工有权要求补缴。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社保基金按类型统筹，用人单位和劳动者必须依法参保缴费。”进一步强调社保缴纳的强制性，公司未缴即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，公司未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十七条规定了经济补偿计算方式。因此，若职工因公司未缴社保解除合同，可依据这两条要求公司支付经济补偿。
综上，职工可要求公司补缴社保，解除合同的还可获经济补偿。
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公司未给职工买社保的处理，可能遇到以下特殊情况：
1. 公司承认未缴但拒绝补缴：协商无果时，需通过劳动监察投诉或劳动仲裁强制补缴。劳动监察部门可责令限期补缴，逾期加征滞纳金；仲裁委也会裁决补缴，公司不履行的，职工可申请法院强制执行。这会增加维权时间和程序成本，但能通过法律强制力保障权益。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：虽签协议，但社保是强制缴纳的，协议因违法而无效。不过，部分公司可能以此抗辩，仲裁委或法院需审查协议效力，可能延长维权周期。但职工最终仍有权要求补缴，只是过程更复杂。
3. 公司已注销或破产：公司主体消亡后，职工维权难度大增。因公司无法作为责任主体，职工需向社保经办机构申请用公司清算或破产财产补缴，但实际操作中可行性低，社保权益难完全保障。
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职工维权时，需避免以下常见错误：
1. 轻信“自愿放弃社保协议”：部分职工认为签过协议就无法要求补缴，实则社保是强制缴纳的，此类协议因违法无效，职工仍有权要求补缴。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道未缴社保时起算。若超时效维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律强制公司补缴或支付补偿。
3. 未保留关键证据直接维权：部分职工未收集劳动合同、工资条等劳动关系证明，直接投诉或仲裁，易因证据不足导致失败。
为避免影响权益，建议您行动前进一步咨询专业人士，确保维权方式合法有效。（注：此处“专业人士”可替换为“我”，表述为“建议您咨询我，我可为您提供解答”）
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公司未给职工买社保，职工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。例如，职工王某2020年1月入职，公司一直未缴社保，王某2023年5月才发现，此时已超时效。若公司以时效抗辩，王某可能无法通过仲裁要求公司补缴2020年1月至2022年5月的社保。
2. 经济损失风险：公司未缴社保可能导致职工无法享受社保待遇，造成经济损失。例如，职工李某因公司未缴医保，生病住院花费5万元，医保本可报销3万元，因未参保需自行承担，这就是未缴社保的实际损失。

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