您在厂里上班一个月预支工资被拒后想辞职，可能面临以下法律风险：1.赔偿厂里损失的风险：若未提前通知或未完成工作交接就离职，导致厂里生产延误或财产损失，厂里可能要求您赔偿。例如，您负责的生产线因您突然离职无人接管，造成订单违约，厂里可向您索赔损失。2.工资结算纠纷风险：若辞职流程不规范，厂里可能以您未履行通知义务为由拖欠工资。例如，您口头通知后立即离职，厂里否认收到通知，拒绝支付您当月工资。
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您在厂里上班一个月预支工资被拒后想辞职，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：认为预支工资被拒就可以直接不上班，这可能被厂里认定为旷工，甚至要求您赔偿损失。2.未保留辞职通知证据：口头通知辞职后未保留证据，若厂里否认收到通知，可能引发纠纷。3.拒绝工作交接：离职时拒绝交接工作，厂里可能以此为由拖欠工资，甚至追究您的责任。这些错误操作可能损害您的合法权益，建议您若对辞职流程不明确，及时向律师咨询，获取专业指导。
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您在厂里上班一个月预支工资被拒后想辞职，辞职是否可行需结合法律规定和具体情况判断。可以辞职，但需根据是否处于试用期履行不同的提前通知义务。1.若您处于试用期：提前3日以书面或口头形式通知厂里即可解除劳动合同，无需老板批准。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知厂里，通知期满后劳动合同解除，同样无需老板批准。
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您在厂里上班一个月预支工资被拒后想辞职，以下特殊情况会影响处理结果：1.厂里存在未及时足额支付工资等违法行为：若厂里不仅拒批预支工资，还存在拖欠您已工作期间工资的情况，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求厂里支付经济补偿。2.双方协商一致解除劳动合同：若您与厂里协商一致，可不受提前通知期限限制，随时办理离职手续。例如，您与老板沟通后，老板同意您立即离职，双方签署解除协议即可。

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