工伤期间公司按病假工资发放是违法的，您有权要求按工伤待遇标准支付工资。若已认定工伤且处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇按月支付，而非病假工资。
1. 已完成工伤认定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司按病假工资发放属违法克扣，您可要求补足差额。
2. 尚未工伤认定：需先向劳动行政部门申请工伤认定，确认后依结果要求补发停工留薪期工资。
3. 停工留薪期未明确：凭医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限，与公司协商确定时长及工资标准。
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关于工伤期间公司按病假工资发放的问题，《工伤保险条例》第三十三条明确保障工伤职工工资权益。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您因工伤处于停工留薪期，公司应按工伤前原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）支付，而非病假工资。病假工资通常低于原工资，公司此举直接违法，您有权要求纠正并补足差额。
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工伤期间公司按病假工资发放存在法律风险，需警惕：
1. 经济损失风险：停工留薪期内收入大幅减少。例如：工伤前月工资8000元，病假工资按当地最低工资80%（1800元）发放，每月差额6200元，12个月损失74400元，公司可能拒付差额。
2. 维权风险：若未及时收集工伤认定决定书、诊断证明或工资记录，公司可能否认工伤事实或停工留薪期必要性。例如：公司以“未收到工伤认定结果”拒付工资，而您无法提供认定书，将面临仲裁/诉讼举证困难。
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处理工伤期间公司按病假工资发放问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延工伤认定申请：未及时申请超1年时效，无法确认工伤，丧失要求停工留薪期工资的基础。
2. 轻信口头承诺放弃维权：未签订书面协议或留存沟通记录，公司反悔后难以举证。
3. 签署“自愿按病假工资处理”协议：即使违反《工伤保险条例》，可能因“意思自治”增加维权难度（特殊情况除外）。

若已出现上述错误操作或对流程不熟悉，建议尽快联系我为您提供解答与评估，避免权益进一步受损。

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