病假期间取暖费被扣可能存在以下法律风险：1.单位违法扣除福利性取暖费的风险：例如，某单位规定“冬季取暖补贴每人1000元，全勤发放”，但未经过职工大会讨论公示。员工病假期间被扣除该补贴，单位的行为违反《劳动合同法》第四条，员工可申请劳动仲裁要求补发，单位可能面临支付赔偿金的风险。2.代收热力费乱扣的风险：例如，热力公司规定供暖费按面积收取，单位却以员工病假为由多扣10%，此行为违反《价格法》第十三条“经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用”，员工可向物价部门投诉，单位可能被责令退还多扣费用并接受行政处罚。
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对于“病假期间取暖费应不应该被扣”的直接回复，可依据《中华人民共和国价格法》及单位福利相关规则分析。根据《中华人民共和国价格法》第二十条，取暖费若为政府指导价或政府定价（如热力公司收取的基础供暖费），其收取标准由地方政府定价部门确定，单位作为代收方需按标准执行，病假期间不得擅自扣除。若取暖费属于单位自主发放的福利性补贴，需结合《劳动合同法》第四条判断：单位制定的“取暖费发放规则”需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工公示。若规则明确“病假期间不影响取暖费发放”，则单位扣取违法；若规则合法约定“全勤方可享受”，则扣除行为合规。结论：取暖费是否被扣需区分性质，政府定价部分不得扣，单位福利部分依合法公示规则判断。
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以下特殊情况可能影响“病假期间取暖费是否被扣”的处理：1.单位与员工签订的劳动合同有特殊约定：若合同中明确“病假期间取暖费按实际出勤天数折算”，且该约定不违反法律强制性规定，则单位可按合同执行，此情形下扣除行为合法。2.地方政府对取暖费有特殊政策：例如，部分地区规定“困难职工病假期间取暖费可申请补贴”，若员工符合条件，即使单位扣除，也可通过政府补贴弥补损失，处理方式需结合地方政策调整。3.员工病假属于“医疗期内”：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工权益受特殊保护，若单位扣除取暖费的行为影响医疗期内员工基本生活，可能被认定为违法，需优先保障员工权益。
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针对“病假期间取暖费应不应该被扣”的问题，核心取决于取暖费的性质及单位的具体规定。下面为您分情况详细说明：病假期间取暖费是否被扣需结合取暖费性质与单位规定判断。1.若取暖费属于单位福利性补贴（如无明确出勤要求的冬季福利）：单位通常不得因员工病假扣除，此类补贴是对员工的普惠性福利，与出勤状态无关。2.若取暖费与出勤挂钩（如单位规定“全勤员工方可享受”）：员工病假期间未全勤，单位可能按规定扣除部分或全部取暖费，但需确保该规定已通过民主程序并公示。3.若取暖费由单位代收代缴（如代热力公司收取的费用）：无论是否病假，员工均需按实际供暖情况缴纳，单位仅履行代收义务，不得随意扣除。

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