临时工因工受伤时，处理流程中可能存在法律风险，以下为具体说明：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工甲2023年1月1日因工受伤，却拖延至2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保部门将不予受理，甲可能无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明会增加工伤认定难度。比如临时工乙在工地受伤，未签劳动合同，也无工资条、工作证等证明材料，包工头又否认劳动关系，乙可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤，进而无法享受待遇。
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关于“临时工因工受伤如何处理”，“应按《工伤保险条例》赔偿”的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 临时工因工受伤，若符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”等情形，且能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），即可认定为工伤，享受《工伤保险条例》规定的待遇，因此应按条例赔偿。
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临时工因工受伤应按《工伤保险条例》处理，前提是与用人单位存在劳动关系，受伤后可认定为工伤并享受待遇：
1. 若有书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），用人单位需在事故发生或诊断职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 工作时间、场所内因工作原因受伤（如操作机器时被砸伤），属工伤。
3. 工作时间前后在场所内从事预备性/收尾性工作受伤（如上班前准备工具摔倒），属工伤。
4. 工作时间、场所内因履行职责受意外伤害（如拒绝违规操作被打伤），属工伤。
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临时工因工受伤的处理可能受特殊情形影响，以下详细说明：
1. **未缴纳工伤保险**：若单位未为临时工缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇将由单位全额承担。单位可能因赔偿金额大而拖延或拒付，临时工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，增加维权成本。
2. **自愿放弃工伤保险**：虽少见，但临时工入职时书面放弃参保，工伤后单位仍需按《工伤保险条例》赔偿。因工伤保险是法定强制险，自愿放弃约定无效，单位不能以此拒赔，但可能引发纠纷。
3. **自身存在重大过错**：若临时工因违规操作、酒后上岗等受伤（非故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致），仍属工伤并享受待遇。但单位可能以此减少赔偿或拖延支付，临时工需举证证明受伤系工作原因。
需要说明的是，“临时工”这一表述在法律上并非规范术语，实际应根据劳动关系性质判断，建议咨询我为您提供更精准的解答。

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