针对您提出的“被迫离职第二天就走有工资吗”的问题，答案是应当获得工资。
被迫离职第二天就走，劳动者有权获得已提供劳动期间的工资。

1. 若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的情况：劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，用人单位需支付离职前所有实际工作天数的工资。
2. 若存在用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为导致被迫离职：劳动者已提前通知或因单位违法无需通知的，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
3. 若双方对工资支付有合法书面约定（如约定离职后3日内支付）：需按约定执行，但约定不得违反“不得克扣拖欠工资”的法律规定。
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对于“被迫离职第二天就走有工资吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合被迫离职的场景，若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而被迫离职，属于“依法解除劳动合同”，用人单位需在离职时一次性支付工资。即使离职第二天即离开，只要劳动者已提供劳动，用人单位就不得克扣或拖欠，需按实际工作天数足额支付工资。
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针对“被迫离职第二天就走有工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 双方另有合法书面约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定“离职后7日内支付工资”，且该约定不违反法律规定（如未约定克扣工资），则用人单位可按约定时间支付工资，无需在离职第二天立即支付，但需确保约定内容合法有效。
2. 劳动者未实际提供劳动：若劳动者在被迫离职前已长期旷工或未提供劳动，用人单位有证据证明其未实际工作，则无需支付该期间的工资，但需区分“未提供劳动”是因个人原因还是用人单位违法行为导致。
3. 用人单位因不可抗力无法支付：如用人单位因自然灾害、重大事故等不可抗力导致暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付，但需提供相关证明且不得无故拖欠，延期时间需合理。
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针对“被迫离职第二天就走有工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅口头主张“被迫离职”，但未保留用人单位违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的记录），也未保留离职通知的送达记录，导致仲裁时无法证明“依法解除劳动合同”，用人单位可能拒付工资。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者离职后超过一年未主张工资权利，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

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