工作单位养老保险缴纳中，法律风险不容忽视，以下为您举例：
1、单位未给在职职工缴养老险：若单位未依法为职工缴纳，仅让职工自行缴纳，将侵害职工权益。职工有权要求单位补缴，还可向社保行政部门投诉，单位或面临行政处罚。
2、灵活就业人员虚报缴费基数：以灵活就业身份参保时，若为少缴费用而虚报低基数，被社保部门核查后，可能被要求补缴差额、加收滞纳金，甚至罚款，同时影响未来养老金待遇。
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工作单位养老保险缴纳可能受特殊情况影响，以下为您解释：
1、单位属特殊行业或性质：部分特殊行业（如事业单位、社会团体）的养老险缴纳办法异于普通企业。例如，参照公务员法管理的工作人员，其养老险办法由国务院规定，与普通职工的缴纳方式可能不同，影响个人缴纳比例和方式。
2、职工是非全日制从业人员：若职工为非全日制且未在单位参加基本养老保险，可作为灵活就业人员自行缴纳，这与全日制职工需单位和个人共同缴纳不同，会改变缴纳主体和方式。
3、存在社保关系转移：职工换工作单位或跨省、跨地区就业时，社保关系转移可能影响缴纳。若转移手续不及时或不规范，可能导致缴费记录中断，影响连续缴费年限。
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处理工作单位养老保险时，常见错误操作需注意：
1、在职职工想全额自缴：部分在职职工误以为可自行全额缴纳，不让单位参与，这是错误的。根据法律，在职职工的养老保险必须由单位和个人共同缴纳，单位有法定义务，个人不能单独以职工身份全额缴纳。
2、辞职后未及时续缴：有人辞职后未及时以灵活就业身份续缴，导致缴费中断。断缴会影响累计缴费年限，进而影响未来养老金水平。
3、混淆不同养老险类型：有人将工作单位职工养老保险与城乡居民养老保险混淆，误以为缴了居民险就等于缴了职工险。实际上两者缴费标准、待遇水平有差异，不可替代。

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关于工作单位养老保险能否自己交，《中华人民共和国社会保险法》第十条有明确规定，结合该法律条文分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
对于在职职工，属于“职工”范畴，必须由单位和个人共同缴纳，个人不能单独以职工身份全额缴纳；辞职后符合“灵活就业人员”条件的，可自己缴纳，费用由个人承担。因此，工作单位养老保险能否自己交，关键看是否为在职职工：在职需单位与个人共同缴纳，非在职的灵活就业人员可自行缴纳。

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