公司开除员工是否需办理离职手续，法律有明确规定。结合相关法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 公司开除员工属于劳动合同解除情形，依此规定，公司需出具解除劳动合同证明并办理档案社保转移，员工则应配合工作交接。因此，无论从公司义务还是员工配合责任看，开除员工均需办理离职手续。
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公司开除员工办理离职手续时，可能受特殊或例外情况影响：
1、员工因情绪激动拒绝配合。这会导致离职手续无法顺利进行，影响公司档案社保转移等后续工作，员工也可能无法及时拿到工资和离职证明，双方陷入僵局，需通过沟通或法律途径解决。
2、公司因员工过错扣押手续。若员工过错致公司损失，公司可能以此为由扣押档案、社保转移或工资结算，此行为或违反法律，影响手续办理，员工可通过法律途径维权。
3、员工处于医疗期、孕期等特殊时期被开除。此时公司开除行为或本身不合法，办理离职时员工可主张公司违法解除，要求继续履行或支付赔偿金，使手续办理更复杂。
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公司开除员工办理离职手续时，需避免以下常见错误操作：
1、员工拒绝办理手续：部分员工因不满开除决定拒绝配合，可能导致工资无法及时结算、社保无法正常转移等，反而损害自身权益。
2、公司未出具书面开除通知：仅口头通知，员工难证明劳动关系解除，后续维权缺乏有力证据。
3、双方未书面确认手续办理情况：手续完成后未签署相关文件，可能引发工作交接是否完成、工资是否结清等争议。
若出现上述错误操作，易引发纠纷，建议您可以咨询我，我会为您提供解答并协助解决。
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公司开除员工办理离职手续时，需注意以下法律风险点：
1、公司未依法支付经济补偿的风险。若公司开除行为不合法（违法解除劳动合同），员工在办理离职时未要求补偿，后续可能无法获得应有的赔偿。例如，公司无正当理由开除员工，员工办理手续后才发现违法，若超过仲裁时效，可能无法通过法律途径维权。
2、员工未妥善保管离职证据的风险。员工办理离职后，若未妥善保管开除通知、离职证明、工资结算凭证等，日后与公司就工资、补偿等问题发生争议时，可能因无法提供证据而导致权益受损。

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