从原单位转去新单位时，在劳动合同期限问题上，以下常见错误操作行为需要避免：1.忽视工作年限连续计算：错误地认为转去新单位后，原单位的工作年限自动清零，不积极争取工作年限的连续计算，可能导致无法满足订立无固定期限劳动合同的条件。2.未书面明确合同期限：与新单位达成口头协议，未在劳动合同中明确约定合同期限，日后可能因合同期限问题产生纠纷，难以维护自身权益。3.轻易放弃无固定期限合同权利：在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，因不了解法律规定或受到新单位误导，轻易同意订立固定期限劳动合同，丧失了应有的保障。如果你在转去新单位的过程中遇到上述问题或其他疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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关于从原单位转去新单位后劳动合同期限的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在“原单位是无固定期限劳动合同，转去新单位”的情况下，关键在于新单位是否承继原单位的工作年限以及是否满足上述法定情形。如果工作年限连续计算且符合上述情形之一（劳动者未提出订立固定期限劳动合同），新单位应当订立无固定期限劳动合同；否则，新单位可根据自身情况与劳动者协商订立固定期限或无固定期限劳动合同。
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从原单位转去新单位，在劳动合同期限方面可能存在以下法律风险点：1.工作年限不被连续计算的风险。例如，原单位与新单位并非关联企业，且未通过协议约定工作年限连续计算，那么转去新单位后，你的工作年限将重新起算，若在新单位工作不满十年等法定情形，将无法直接要求订立无固定期限劳动合同。2.新单位拒绝订立无固定期限劳动合同的风险。即使工作年限连续计算且符合法定条件，但新单位可能以各种理由拒绝订立无固定期限劳动合同，此时你需要通过法律途径维权，若证据不足则可能面临维权困难。
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从原单位转去新单位，劳动合同是否为无固定期限还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：即使从原单位转去新单位后符合订立无固定期限劳动合同的条件，但如果劳动者主动向新单位提出订立固定期限劳动合同，那么新单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。2.新单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同：在双方协商一致的情况下，即使符合无固定期限劳动合同的订立条件，也可以订立固定期限劳动合同。这种协商一致必须是双方真实意思表示，任何一方不得强迫另一方。3.原劳动合同明确约定转岗后合同期限重新确定：如果原单位与劳动者在无固定期限劳动合同中明确约定，若劳动者转至新单位（即使是关联企业），劳动合同期限将重新确定为固定期限，则该约定可能对双方具有约束力（需确保该约定不违反法律强制性规定）。

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