突然离职没有劳动合同老板不给工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，老板拒付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链不足风险：若您无法提供充分证据证明事实劳动关系（如无工作记录、无工资转账记录），可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，您仅能提供同事口头证言，但同事未出庭作证，且无其他书面证据佐证，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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突然离职且未签劳动合同的情况下，老板不给工资是不合法的。以下为您分析不同情形下的具体情况：
1. 若存在事实劳动关系（如您有工作记录、工资支付记录、同事证言等证据），即使未签劳动合同，老板也必须支付您实际工作期间的工资。
2. 若您突然离职给老板造成了直接经济损失（如未完成的订单因您离职导致违约赔偿），老板可主张从工资中扣除损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与您的离职有直接因果关系。
3. 若您未实际提供劳动（如仅办理入职但未到岗工作），老板无需支付工资，但需举证您未提供劳动的事实。
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突然离职没有劳动合同老板不给工资时，很多人会因不了解法律而出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 直接放弃追讨工资：部分人认为未签合同就无法维权，主动放弃追讨，导致合法权益受损。实际上，事实劳动关系同样受法律保护，您有权主张工资。
2. 采取过激行为（如堵门、威胁老板）：此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。
3. 未及时收集证据：很多人离职后未保留工作相关证据，导致后续维权时因证据不足无法证明劳动关系，最终无法获得支持。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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突然离职没有劳动合同老板不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板主张您突然离职造成经济损失：若老板能证明您的突然离职导致其直接经济损失（如您负责的项目因无人接手延期，需向客户支付违约金），可从您的工资中扣除损失，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您月工资5000元，老板举证损失8000元，最多扣除1000元，实际支付您4000元（需不低于当地最低工资）。
2. 老板已支付部分工资：若老板能证明已支付部分工资（如转账记录显示支付了半个月工资），则仅需支付剩余未付部分，而非全额工资。例如，您工作了一个月，老板已支付2000元，剩余3000元未付，则老板需支付3000元。
3. 您与老板约定了工资支付条件：若您与老板书面约定工资需完成特定任务后支付（如项目结束后结算），且您未完成任务就突然离职，老板可能主张暂不支付工资，但需证明约定合法且您未完成任务。

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