针对“跟中介签合同进工厂能否劳动仲裁”的直接回复，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 若你与中介签合同进工厂后，工厂对你进行日常管理、安排工作任务、支付劳动报酬，则即使未与工厂直接签合同，也可能形成事实劳动关系。此时若因拖欠工资、违法解除等纠纷，可依据该条款申请劳动仲裁，要求工厂承担用人单位责任。若中介是劳务派遣单位（与你签劳动合同），工厂是用工单位，则根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，此时劳动仲裁可将中介列为被申请人，工厂作为第三人。
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在处理“跟中介签合同进工厂”的劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆合同性质直接申请仲裁：若与中介签的是劳务合同，却直接以工厂为被申请人申请劳动仲裁，可能因劳动关系不成立被驳回。例如，中介仅介绍工作，你与工厂无管理关系，此时应按劳务纠纷处理，而非劳动仲裁。
2. 错过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。若你进工厂后被拖欠工资，超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 证据不足仍盲目申请：若仅口头主张与工厂存在劳动关系，却无考勤、工资记录等证据，仲裁委可能无法认定劳动关系，导致诉求被驳回。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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跟中介签合同进工厂后发生劳动纠纷，是否能申请劳动仲裁需结合具体情况判断。
1. 若与中介签订的是劳动合同，且中介为用人单位、工厂为用工单位（劳务派遣关系），因劳动报酬、工伤待遇等纠纷，可将中介和工厂列为共同被申请人申请劳动仲裁。
2. 若与中介签订的是劳务合同，但实际工作符合劳动关系特征（如工厂直接管理、固定工作时间、按月发薪），可先申请仲裁确认与工厂存在事实劳动关系，再主张相关权益。
3. 若与中介签订的是服务协议（仅介绍工作），且实际与工厂形成劳动关系，因工厂拖欠工资等纠纷，可直接以工厂为被申请人申请劳动仲裁。
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跟中介签合同进工厂后申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定困难风险：若与中介签的是劳务合同，且工厂未直接管理你（如工作时间自由、报酬按次结算），仲裁委可能不认定你与工厂存在劳动关系，导致劳动仲裁申请被驳回。例如，你通过中介介绍到工厂做临时搬运工，工作时间不固定，工厂不记录考勤，仅按搬运量支付报酬，此时可能被认定为劳务关系，无法通过劳动仲裁维权。
2. 双重主体推诿责任风险：若中介是劳务派遣单位，工厂是用工单位，两者可能互相推诿责任。例如，你因工受伤，中介称工厂未支付工伤保险费，工厂称中介是用人单位应承担责任，导致你无法及时获得工伤赔偿。

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