被解雇后，首先要明确原因，依法维权。以下分情况分析：
1. 若因严重违反规章（如无故旷工、营私舞弊）且公司有充分证据，无需补偿。反之，若公司无法证明“严重违反”，或规章未经民主程序制定、未公示，则构成违法解雇。
2. 公司因经营困难、结构调整等合法裁员，且提前30日通知或支付代通知金、依法支付经济补偿的，属于合法解雇。否则，解雇不合法。
3. 公司无合法理由单方面解雇，构成违法解除，你有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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被解雇的处理结果可能受特殊情况影响，需具体分析：
1. 你严重违反规章：若老板能证明你违反合法有效的规章（如多次旷工达解雇标准、盗窃财物等），如《员工手册》明确“连续旷工5天视为严重违纪”且已公示，你确实旷工5天，则无需补偿。
2. 解雇涉及歧视或报复：若因怀孕、非职业病患病或举报公司违法行为而被解雇，属于违法解雇，可能构成歧视或报复。你可要求赔偿金（经济补偿二倍），还可向劳动监察部门投诉，主张恢复劳动关系或额外赔偿。
3. 签订的是劳务合同：若为劳务关系（如兼职、项目合作），解雇不适用《劳动合同法》的经济补偿、赔偿金规定，需依劳务合同处理，一般只能主张合同约定的报酬或违约金，无法享受劳动法赋予劳动者的特殊保护。
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被解雇涉及的经济补偿或赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若解雇属于协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等情形，你有权获得经济补偿。例如，老板因你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解雇你，且提前30日书面通知了你，此时符合第四十六条第三项，老板应支付经济补偿。
依据第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
若老板违法解雇你（如无合法理由、未按法定程序等），根据第八十七条，你可要求老板按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，被解雇后，若符合法定情形，你依法享有获得经济补偿或赔偿金的权利。
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被解雇后处理不当可能面临法律风险，需提前了解防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你2023年1月1日被解雇，若2024年2月才申请仲裁主张违法解雇赔偿金，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法主张权益。比如，老板口头解雇你，你既无书面解雇通知，也未保存微信、邮件等沟通记录，后续申请仲裁时，难以证明被解雇的事实及理由。若公司否认解雇，你的维权主张可能因证据不足而失败。

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